Síntesis del proyecto Se tratará de una investigación no experimental de tipo descriptiva y explicativa en un orden teórico (modelo) que busque la conceptualización, medición y relación del clima laboral con psicología de la salud ocupacional (desgaste ocupacional [Burnout], acoso psicológico en el trabajo [mobbing], la autoeficacia [resultados personales y desempeño]), con diferentes variables personales, sociodemográficas, sociolaborales, organizacionales empresariales, organizacionales de dirección y del entorno socioeconómico. Esta investigación deberá aportar conocimiento a la etnopsicología y a la psicología de la salud ocupacional, en términos de calidad de vida, mediante investigación sistemática del fenómeno del clima organizacional en trabajadores mexicanos. Se aplicarán instrumentos para medir clima, acoso, desgaste ocupacional, autoeficacia y otros factores relacionados mediante recopilación del estado del arte del tema, se probarán modelos factoriales y explicativos como el de las relaciones entre variables mediante ecuaciones estructurales. El principal objetivo será sentar las bases para que en el campo de la investigación se genere un modelo teórico con validez y así beneficiar a trabajadores mexicanos, organizaciones públicas y privadas. Los niveles de impacto deberán orientarse hacia el diagnóstico, la intervención y la prevención, tanto en lo individual, organizacional y social.

Contribución del proyecto La complejidad del fenómeno anteriormente descrito permite visualizar que su impacto está en diferentes niveles en términos psicosociales. El avance de varias décadas de investigación en otros lugares del mundo ha llevado a países desarrollados a tomar medidas de corte psicosocial, legal y organizacionales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, así como un beneficio en la productividad y calidad de las relaciones entre sistemas humanos y productivos. La psicología de la salud en el mundo está avanzando para evidenciar y corregir fallas en los sistemas organizacionales. México no debe quedarse atrás en lo que se refiere a beneficiar a sus sistemas productivos mediante diagnósticos, tratamientos de intervención y programas de prevención, ya que los beneficios de calidad de vida y económicos impactan en toda la sociedad. Una forma de colaborar en el sentido anteriormente expuesto es mediante la investigación sistemática desde la psicología ocupacional en el estudio de un fenómeno que, aunque reconocido en México todavía es poco estudiado. Los trabajadores son el elemento insustituible del ciclo económico, por lo que sus problemas, así como la detección de los mismos para su solución son la unidad de análisis de este proyecto. El acoso psicológico y el desgaste ocupacional en el trabajo como tema de estudio, permitirá contribuir al bienestar general organizacional y social, pero sobre todo al del trabajador. No sólo investigar el clima, sino proponer un modelo estructural para abordarlo, desde el ámbito de la psicología de la salud ocupacional, es una aportación que vale la pena buscar. La fortaleza teórica y psicométrica aquí propuesta mediante investigación sistemática proporcionará aportaciones serias y valiosas para nuestra sociedad en el entorno laboral, la cual requiere sin lugar a duda, de nuevas formas de mejora, pero no a costa de la salud y calidad de vida de los trabajadores, sino mediante diagnósticos, intervenciones y prevenciones que dignifiquen el esfuerzo de quienes con su fuerza de trabajo impulsan el desarrollo de nuestro país. La colaboración y apoyo de expertos en el tema será vital en las diferentes etapas del proyecto para llevar a cabo los objetivos de investigación, por lo que se planea invitar a académicos de primer nivel y experiencia sobre la teoría y la técnica relacionadas con el proyecto, tal es el caso del Dr. Herman Littlewood de ITESM, la Dra. Juana Patlán de la Facultad de Psicología de la UNAM, entre otros, quienes cuentan con amplia experiencia en los temas de salud y modelaje con ecuaciones estructurales.